De los 18 Estados que integran la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), Chile es el país con mayor desigualdad salarial, según un informe emitido por la organización en mayo de 2015. El documento identifica como los principales problemas del mercado laboral del país la pobreza infantil, los empleos informales y la desigualdad de género.
Este es el tema que aborda el proyecto de investigación “Nuevas Formas de Pensar en la Estratificación Social: La Intersección Clase/Género en el Mercado Laboral Chileno”, que encabeza la Dra. Claudia Mora, directora de Investigación de la Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales UNAB.
El proyecto indaga la intersección de la clase social y el género como formas de estratificación social, entendida esta última como el resultado de la institucionalización de desigualdades, que condiciona las oportunidades, privilegios y recursos sociales de los individuos.
En ese sentido, explica la académica, el estudio propone abordar la interseccionalidad de las desigualdades de género y clase social en el mercado del trabajo chileno a través de una exploración de las prácticas de mantención de límites categoriales de género en cada clase social y de sus efectos en la distribución de recursos; el sentido, justificación o legitimación otorgado por los individuos a la distribución de bienes sociales sobre la base de estas categorías; además de formular un modelo de clase social/género para Chile.
“El estudio se centra en el mercado laboral chileno como una institución determinante en las condiciones de vida, donde convergen y se reproducen trayectorias de desigualdad, identificando rituales y prácticas organizacionales que mantienen una distribución diferenciada de recursos sociales”, explica.
De esta manera la investigación busca relevar tres aspectos de la estratificación social: que es un proceso multidimensional y dinámico, que las categorías sociales sobre las que oportunidades, privilegios y recursos son asignadas emergen de prácticas cotidianas de demarcación que responden a modos de organización institucional, y que la intersección de categorías –clase social y género– implica un posicionamiento particular de los individuos para los que la distribución de bienes sociales es un efecto de su posición.
Descargar PDF: ¿Incide el género en el mercado laboral en Chile?
Does gender impact the labor market in Chile?
According to a May 2015 report, of the 18 countries comprising the Organization for Economic Co-operation and Development (OECD), Chile has the highest salary inequality. The principal problems identified in the country’s labor market are child poverty, informal employment, and gender inequality.
This project investigates intersections of social class and gender from a perspec- tive of social stratification, a status resulting from institutionalized inequalities that predetermine individual opportunities, privileges, and social resources.
Dr. Mora explains that this study proposes to investigate the intersectionality of gender inequality and social class in the Chilean labor market by exploring the practices that maintain categorical gender boundaries in each social class. The ef- fects of these practices will also be assessed in the context of resource distribution and in regards to the meaning, justification, and legitimization given by individuals for the distribution of social goods based on gender boundaries. Another project aim is to construct a model of social class and gender in Chile.
“This project focuses on the Chilean labor market as an institution that determines living conditions, where paths of inequality converge and reproduce, identifying rituals and organizational practices that preserve differences in the distribution of social goods,” Dr. Mora explains.
With this information, a goal of Dr. Mora’s investigation is to highlight three aspects of social stratification: 1) that it is a multidimensional, dynamic process; 2) that the social categories which assign privileges and goods emerge from everyday boundaries that respond to forms of institutional organization; and 3) that the in- tersection of social class and gender implies a particular positioning of individuals for whom the distribution of social goods is a result of their position.
Download PDF: Does gender impact the labor market in Chile?